海归不吃香?平均薪酬仍比国内应届生高17.2%

时间:2017-11-11 11:01:04 / 分类:3374最快开奖直播现场 / 作者:admin

海归不吃香?平均薪酬仍比国内应届生高17.2%

四是加强区域特色文化生态保护,加快闽南文化、妈祖文化、客家文化等文化生态保护区建设。

海归不吃香?平均薪酬仍比国内应届生高17.2%

当地时间5月17日,哥伦比亚大学毕业典礼上的中国留学生。

中新社记者廖攀摄目前,中国正迎来第三次海归大潮,海归回国都从事哪些行业?薪酬待遇如何呢?有报告显示,泛互联网行业成为海归的首选行业,海归在国内就业的平均实际薪酬为7306元,低于期望值%,但比国内同等学历的应届生平均高出%。根据官方统计数据,2007-2016年,中国海外留学人数年复合增长率达到%。

同时,受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响,留学生回国率也逐年上升。

2016年,中国海外人才归国率已达%,较10年前增加48个百分点。随着国内的互联网科技行业迅速发展,泛互联网行业成为海归的首选行业。

BOSS直聘人才大数据研究院发布的《2017海归人才就业创业报告》显示,2017年,有%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展,较3年前增加了个百分点。

曾经最为热门的金融行业受互联网分流影响,逐渐降温,占比从2014年的18%回落至%。

BOSS直聘人才大数据显示,2017年毕业的留学生,在国内就业的平均期望薪酬为8315元,同比下降%,其中,期望第一份工作薪资在万元以上的人数占比由2016年的%下降个百分点至%,而期望薪资低于8000元的人数占比则从%升至%。

实际薪酬方面,2017年毕业的留学生,在国内就业的平均实际薪酬为7306元,低于期望值%,较2016年小幅收窄,留学生对薪资的期望正逐渐理性回归。

与国内应届生相比,海归应届生展现出较大的薪资优势。

2017年,海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出%。

在高薪人群比例方面,海归优势更为显著。

BOSS直聘人才大数据显示,2017年,有%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上,较本土应届生高出2倍,有%的留学生首份工作薪资突破2万元,较国内比例高出3倍。

薪资成长方面,海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。

工作前3年,海归的薪资优势逐年递减,海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用,在其后的职业成长中,工作经验和职位对薪资的影响权重更高,教育背景因素会被稀释。

不过从中长期看,具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。

当工作经验超过8年时,海归的薪资优势开始明显提高,%的人能够获得2万元以上的月薪,较本土人才高出近30个百分点,而工作经验达到10年时,这一优势更为明显。


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